新乐市委编办坚持“三个围绕”精心谋划2022年度工作

为做好2022年度机构编制工作，石家庄新乐市委编办坚持稳字当头、稳中求进总基调，紧密结合市委编办安排部署、新乐市委市政府重点工作和机构编制管理现状，主动作为、担当尽责，精心谋划2022年度工作，为全力推动现代化经济强市、美丽新乐建设提供强有力的体制机制和机构编制保障。

一、围绕上级部署，主动对标对表。《中共石家庄市委机构编制委员会办公室2022年工作要点》印发后，编委领导高度重视，迅速行动，组织召开编委会议进行学习研讨。编办主要负责同志及时召开室务会和机关干部全体会，传达学习上级年度工作安排，要求全办干部凝心聚力，以推进基层治理体系和治理能力现代化为目标，在推动实现各类机构职能优化协同高效、推进重点领域体制改革创新、促进公益服务事业平衡充分发展、全面提升机构编制管理科学化规范化法定化水平上持续发力，确保与上级机构编制工作要点对标对表、步调一致、全面覆盖。将全年机构编制工作细分为6类21项重点工作，印发《中共新乐市委机构编制委员会办公室2022年工作要点》，组建3个专班，每个专班指定一名负责人带队，各专班各司其职、密切配合，坚持责任分解、明确到人，为高质量完成全年工作筑牢组织保障。

二、围绕中心工作，突出服务大局。紧紧围绕全市发展目标，自觉融入全市发展大局，做到紧紧围绕大局、始终服务大局，实现市委有部署、体制机制有保障，持续构建优质高效的机构编制服务保障格局。抓好开发区改革落实工作，做好“三定”规定制定和权责清单编制公开等工作，统筹推进开发区事业单位优化整合，着重提升机构编制效能。适时开展开发区管理机构清理规范“回头看”工作，确保将改革效能转化为开发区跨越发展的新动能。推动机构编制管理从“严管”向“统筹”转变，从“静态”向“动态”转变，创新机构编制供给方式，紧盯发展大局，紧贴重大民生需求，坚持全市“一盘棋”，不断加大机构编制向教育、卫生、、乡村振兴等重点领域、重要部门倾斜力度，保障全市各项事业发展需要。完善机构编制动态调整管理机制，加大动态调整力度，充分发挥机构编制在资源配置中的源头作用。

三、围绕自身建设，补齐短板弱项。创新完善机构编制管理方式，持续推进机关事业单位人事管理“一网通办”改革，落实好《机关事业单位人事管理“一网通办”信息系统管理办法》，实现机构编制与组织、人社、财政、医保、公积金等工作实时联动及信息共享。积极稳妥深化事业单位改革。针对职能弱化、职能相近事业单位整合进展较慢问题，借鉴试点城市和先进地区成功经验，巩固行政类和经营类事业单位改革成果，进一步加大对“小、散、弱”事业单位的撤并整合力度，全面梳理机构调整落实情况、保障措施实施情况、跟踪问效开展情况等，推进事业单位机构功能重塑再造和整体效能提升，促进公益事业更好更快发展。持续强化干部队伍建设，招录1名定向选调生和1名四级联考公务员，补足配齐人员、充实壮大队伍。开展“传帮带”活动，明确业务骨干对年轻干部进行一对一帮带。