新乐市编委办坚持“三个着力”促进服务水平提升

为做好新时期的机构编制工作，增强机构编制工作在促进经济社会发展中的作用，新乐市编委办采取着力完善工作落实机制、推动干部作风转变、增强干部队伍活力等措施，践行“两学一做”要求，树立了机构编制部门“程序规范、办事高效”的窗口形象，促进机构编制工作服务经济社会发展水平的不断提升。

    一是着力完善工作落实机制。为强化议事决策水平，新乐市梳理细化了编委会议、主任办公会议应研究的事项，借鉴石家庄市及其他县（市）区经验做法，出台了《新乐市机构编制委员会工作规则》，进一步明确审批权限和程序、公文办理流程等，严格执行机构编制事项“一支笔”审批制度，并在日常工作中自觉贯彻执行，坚持重要工作部署前先沟通，再开会研究，有关机构设置、人员编制、领导职数等问题先调研论证，再开会确定，保证了各项决策的民主化、科学化、规范化。从加强制度建设入手，陆续制定和修订完善了会议、议事、学习、调研、信访接待、档案管理、信息报送、实名制管理规定、监督检查、印鉴管理与使用等20余项工作制度，构建了用制度管人的工作运行格局。

    二是着力推动干部作风转变。认真贯彻落实中央及省市机构编制部门自身建设有关要求，结合“阳光党建”工程，实行公开承诺制，要求机关每名党员干部结合工作目标和个人岗位实际，进行“一句话承诺”，提出承诺事项，制作承诺牌，公布承诺内容，便于交流探讨和互相监督。实行首办责任制，对事业单位年度报告公示、变更登记、机关群团统一社会信用代码赋码、变更登记等事项明确办结时限，对前来咨询和办理的事项，在第一时间进行受理，全力、高效的办好，在规定的时限内办结，并及时向当事人反馈，不属于职责范围的，积极主动地帮助联系、搞好衔接，为当事人提供热情周到的服务，建立了编制部门“办事高效、服务热情、程序规范、监督到位”的工作运行机制。

    三是着力增强干部队伍活力。结合“两学一做”学习教育，紧扣机关干部思想、工作实际，开展干部谈心活动，与机关干部职工深入交流，关心干部职工日常生活和成长进步，帮助干部职工解决“难事难题”，让干部职工彻底放下“思想包袱”，使大家树立积极乐观的生活态度，保持昂扬向上的工作热情。树立“调研立办”的理念，把调查研究作为拓展机构编制工作新思路、增强干部队伍新活力的首选，要求机关干部定期深入到基层了解情况，摸清实情，获取第一手的信息和资料，形成调研报告，调研报告有情况、有问题、有分析、有建议，增强决策的目的性、针对性和适用性。实行“三分之一”工作法，在工作精力分配上，办审批小于三分之一、抓调查研究大于三分之一、搞协调服务大于三分之一，变坐在机关搞审批为走出去搞研究。