新乐市委编办“三举措”探索建立领导职数规范化管理机制

为进一步推动机构改革工作高效到位，新乐市委编办坚持问题导向，探索建立领导职数总量控制和动态调整机制，在上级机构编制部门下达的总量控制数内，统筹平衡核定部门领导职数，扎实推进领导职数规范化管理工作。

一、提高政治站位、组织专题学习。紧盯上级政策和文件精神，组织开展专题学习，认真研学中共中央组织部、中央编办《关于进一步规范领导职数管理的意见》（中央编办发[2016]82号），准确把握精神实质，按要求、明规范、严管理、建机制，进一步强化机构编制工作法制化约束。对照《意见》深入分析研究，严肃认真开展自查自纠，全面查找领导职数管理方面存在的突出问题，结合机构改革，积极主动进行整改，切实增强机构编制规范管理的主动性和自觉性。

二、坚持问题导向、全面梳理核查。立足摸家底、掌实情，围绕“三定”规定，通过查阅机构编制文件资料，全面梳理领导职数核定情况，精准掌握领导职务名称、职务层次、职务数量等情况，建立领导职数管理台帐，对存在问题进行分类整理，逐一提出清理规范意见，确保领导职数管理有法有据，为规范和改进领导职数管理工作奠定坚实基础。

三、建立健全机制、严格监督检查。充分依托实名制管理平台，探索建立与组织部门联动管理，建立健全领导职数规范化管理综合约束机制；与纪检监察机关、审计等部门协作联合机制，采取随机抽查、重点核查、专项检查等方式，加大对领导职数监督检查，防范和遏制违规违纪问题发生，切实维护机构编制管理工作的严肃性和权威性，共同推进领导职数规范化管理工作。