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宁晋县委编办“两坚持一强化”做好招聘用编预审工作
发布时间： 2022-04-18 点击次数：?
宁晋县委编办以“控制总量、保护存量、减少用量”为目标，以征求意见、查阅资料、研究座谈等形式，扎实开展2022年度全县公务员、事业单位等招聘用编预审工作，确定招聘用编额度，为全县干部队伍建设奠定坚实基础。
一、坚持摸清底数。以围绕中心、服务大局、保障发展使用编制为出发点，通过单位申报、查阅资料、对比数据等方式，对我县未来三年干部自然减员情况进行全面摸底排查。同时，结合摸排数据，对年均净增用编速率及存量编制使用年限精准测算，最终确定年度全县用编额度，并向市委编办备案。
二、坚持总量控制。在人员编制总量控制、存量编制紧缺的形势下，参考机构改革工作要求，对23个部门所属37个事业单位的编制使用效益开展评估，科学配置编制，切实守住机构编制的底线，确保总量不超，结构合理。
三、强化精准用编。结合编制数量，主动与部门沟通，提出建设性意见，一是缺编相对紧缺部门，建议通过内部优化提高编制使用效益，减少因人员管理问题带来的编制资源消耗；二是临时用工较多的部门，对于阶段性、辅助性、后勤性等工作岗位用人需求，建议通过政府购买服务形式满足，节约编制资源用于招聘高层次人才；三是编制相对富足部门和单位，建议根据人员年龄层次、专业学历、职数使用等多方面确定招聘方向，切实让每个编制发挥最大作用。
一、坚持摸清底数。以围绕中心、服务大局、保障发展使用编制为出发点，通过单位申报、查阅资料、对比数据等方式，对我县未来三年干部自然减员情况进行全面摸底排查。同时，结合摸排数据，对年均净增用编速率及存量编制使用年限精准测算，最终确定年度全县用编额度，并向市委编办备案。
二、坚持总量控制。在人员编制总量控制、存量编制紧缺的形势下，参考机构改革工作要求，对23个部门所属37个事业单位的编制使用效益开展评估，科学配置编制，切实守住机构编制的底线，确保总量不超，结构合理。
三、强化精准用编。结合编制数量，主动与部门沟通，提出建设性意见，一是缺编相对紧缺部门，建议通过内部优化提高编制使用效益，减少因人员管理问题带来的编制资源消耗；二是临时用工较多的部门，对于阶段性、辅助性、后勤性等工作岗位用人需求，建议通过政府购买服务形式满足，节约编制资源用于招聘高层次人才；三是编制相对富足部门和单位，建议根据人员年龄层次、专业学历、职数使用等多方面确定招聘方向，切实让每个编制发挥最大作用。
来源：宁晋县委编办
责任编辑：宁晋县委编办