宁晋县委编办多措并举切实强化人才工作

县委编办坚持党管人才原则，以服务经济社会发展为指引，充分发挥部门职能作用，创新机构编制管理，认真落实人才强县战略，积极促进人才工作创新发展。

 一、积极开展专题调研，破解人才编制难题。县委编办成立调研小组，对全县人才编制情况进行大排查、大摸底，全面掌握人才队伍现状、紧缺型人才缺口、招录与需求的不对称等情况，着力解决紧缺型人才在录用、流动中遇到的编制使用难题，并积极探索高层次人才编制管理办法。

二、优化用编审核流程，提升编制服务质量。在控制总量、盘活存量的基础上，结合机构改革工作，做好宁晋县公务员考录以及事业单位人员招聘用编进人计划的审核上报工作，及时为符合条件的人才办理入编手续、编制实名制信息录入等，积极提供入编“一条龙”服务。

三、创新人才引进机制，优先提供编制保障。按照上级有关要求，在编制使用上，优先保障一线和重点行业高层次人才用编进人。最大幅度地向紧缺型专业技术岗位倾斜，不断提升高层次人才在全县人才队伍中的占比，实现编制使用效益最大化。根据相关规定为引进人才提供入编绿色通道，确保高层次人才引得进、留得住，为人才工作提供编制保障。