宁晋县委编办围绕三个“早”扎实推进机关事业单位人事管理“一网通办”改革

宁晋县委编办围绕三个“早”扎实推进机关事业单位人事管理“一网通办”改革

宁晋县委编办认真学习并贯彻落实市委常委、组织部长吕瑞民在机关事业单位人事管理“一网通办”改革工作推进会上的讲话精神，对“一网通办”改革高度重视，围绕三个“早”字，扎实推进县级机关事业单位人事管理“一网通办”改革工作。

一是早谋划。根据市委编委文件要求，宁晋县委编委对照市级工作方案，结合本县实际，制定印发了《宁晋县机关事业单位人事管理“一网通办”改革工作方案》，成立以县委常委、组织部长为组长的改革领导小组，负责全县“一网通办”改革工作的总体谋划、统筹安排、督促指导和推进落实。根据成员单位责任分工，分别成立了8个综合协调组，细化任务分工，明确目标任务、压实部门责任，为更好推进“一网通办”工作提供坚强的组织保障。

二是早安排。为保障“一网通办”改革顺利推进，县委常委组织部长召集成员单位召开“一网通办”改革工作动员部署会，学习传达上级改革精神并安排部署县级推进“一网通办”改革、电子政务内网接通、共享平台建设等具体工作，明确工作标准和完成时限，为改革做好前期准备工作。

三是早行动。积极做好县级电子政务内网接入的硬件基础工作。各成员单位积极同上级对口部门请教、学习对接，重点对本部门电子内网接通、信息系统建设和数据现状、信息系统接口对接、人事管理业务流程、财政资金协调等情况提前做好摸底，提早开展数据比对工作，为机关事业单位人事管理全面实行“一网通办”开好局，起好步。