过错责任追究制度

 过错责任追究制度

    为进一步深化机关效能建设，增强机关工作人员的责任意识、公仆意识、勤政廉政意识，切实改进工作作风，严肃工作纪律，优化工作环境，特制定本制度,适用于编办全体工作人员。

    一、责任追究原则

   （一）坚持实事求是、客观公正、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则； 

   （二）坚持领导和个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实的原则。

     二、责任追究范围

    对工作不负责任或不按程序办事，违反机关效能建设有关制度，有下列情形之一的，按有关规定实施责任追究。

   （一）对上级党委、政府和本办制定出台的政策、措施、决定持消极态度，抵制或不予落实的；

   （二）在工作中不负责任，造成严重事故，致使国家、单位财物被盗窃、诈骗、浪费等较大损失的；

   （三）在工作中作风拖拉、办事不力、推诿扯皮，造成国家、单位和个人不良影响的；

   （四）在分管范围内工作人员效率低下、作风恶劣，在规定时间内不能完成工作任务或遇到矛盾不认真及时解决，致使矛盾激化导致集体上访、越级上访的；

    （五）对上级部署的重点工作因主观不努力、不能按时完成任务的；

    （六）对本单位存在的问题不认真研究解决而贻误工作造成重大影响，或不按上级时限要求按时上报各类报表、材料，影响年终部门工作考核的；

    （七）违反机关效能建设其他规定，被群众投诉、举报，或被效能监督、督查人员明查暗访所发现的问题。

    三、责任追究方式

    （一）机关工作人员违反上述有关规定，情节较轻，由直接领导先予教育诫勉，当事人作出书面检查；情节较重的，分别予以告诫、通报批评及其他的行政、组织处理，并追究相关责任人的责任。

    （二）凡是被监察机关监督、督查人员明查暗访发现问题的，在调查核实后，实行“一票否决”，取消其当年度评先表优、年度考核优秀等次、优秀共产党员等评选资格。

    （三）视上述行为，情节严重、违反《公务员法》或党纪、政纪的，按相应规定给予处理，构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。同时，按照党风廉政建设责任制的要求追究领导责任。

    （四）对给予诫勉的当事人情况要记录备查；对给予告诫的当事人情况，要用书面形式告知本人，并进行存档备案。