区委编办坚持做好中小学教职工编制管理工作

近年来，河北省石家庄市井陉矿区委编办严格按照“总量控制、城乡统筹、结构调整、有增有减”的原则，科学规范管理全区中小学教职工编制，充分发挥机构编制资源效益，有力助推全区教育事业健康有序发展。

一是坚持科学核定，保证结构均衡。通过实地调研，摸清底数，按照城乡统一的教职工编制标准，采取教职工与学生比例和教职工与班级比例相结合的方式，统筹考虑脱产进修、产休假、寄宿制学校等因素，对全区中小学教职工编制数进行了重新科学核定，利用调剂、补充等方式盘活教师编制存量，进一步促进全区教职工编制资源均衡配置。

二是坚持动态调整，提高使用效益。区委编办与教育、人社部门加强协作,密切配合，积极推行“区管校聘”改革，每年根据中小学教职工编制空余情况，结合各中小学教育教学的实际需求，主动作为，全盘统筹，适时对教职工编制进行动态调整60余名，有效激发了教师队伍的潜力和活力。同时建立了合理有序的教师交流轮岗常态机制，明确每年10-11月集中办理，支持中小学教职工有序流动，促进教师资源均衡发展,为教育事业的发展提供坚实的机构编制保障。

三是坚持服务优先，支持教育发展。坚持教师用编优先核准，在不突破现有教职工编制总量的基础上，准确把握每年学校自然减员的数量、结构，做到“空编即补”“退一补一”，避免了教师“断档”和年龄“断层”等问题的发生。2017年以来，通过公开招聘、招调等形式招聘引进教师140余名，为全区教育事业发展提供了有力保障。