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中共魏县县委机构编制委员会办公室 关于建立严管厚爱管理机制的实施方案
发布时间： 2019-03-15 点击次数：?
中共魏县县委机构编制委员会办公室
关于建立严管厚爱管理机制的实施方案
为适应机构改革后新形势新任务的需要，进一步激发广大干部职工干事创业激情，打造素质过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍，特制定如下严管厚爱实施方案。
一、指导思想和总体目标
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全面从严治党战略要求，以开展“三深化、三提升”活动为契机，努力把严管厚爱党员干部工作抓在日常、落到实处。通过进一步完善制度、落实责任、加强管理等“严管”机制使广大干部职工讲规矩、守纪律，养成自我约束的良好习惯，达到尽快成长、成才的目的。通过建立政策激励、人文关怀等“厚爱”措施，为广大干部职工创造干事创业的良好环境和氛围，进而更大限度地激发干部职工干事创业的激情和活力。
二、具体措施
（一）严管约束
1、严格请销假纪律。全体干部职工要严格遵守魏编办字〔2018〕15号文件要求，按时上下班，不迟到、不早退，有事请假，返岗后及时销假。未按规定上、下班、请销假的，视情况给予经济处罚或党政纪处分。
2、严格工作纪律。全体干部职工必须严格遵守中央八项规定精神，严防“四风”，厉行节俭，工作日不准饮酒，工作时间不准玩手机、上网聊天、玩游戏或从事其他与工作无关的事项。对组织交办的工作任务，要愉快接受，积极谋划，快速推进，按照时间节点，高标准完成，勇于担当担责，不推诿，不扯皮。
3、严格会议纪律。定期召开班子会、全体会，全体党员要严格执行“三会一课”。严格遵守会议纪律，不准迟到、早退，不准接打手机，会议期间不准来回走动，与会人员要做好会议记录，综合科负责整理好会议纪要。
4、严格值班值守纪律。严格落实县委、县政府值班制度，做好值班和交接班工作，杜绝“空岗”现象。否则，视情况给予经济处罚、党政纪处分或组织处理。
（二）厚爱激励
1、创优工作环境。为干部职工创造舒适的办公、生活环境，让干部职工保持舒畅健康、积极向上的心态、激情干事。
2、畅通进步渠道。大力推荐或选拔“想干事、会干事、干成事、不出事”的干部，根据日常表现及时向县委和组织部门推荐科局级和股级干部，让干事创业的干部有盼头、有劲头、有干头、有奔头。
3、倡导人文关怀。按照县委、县政府统一安排，有计划地落实好带薪年休假制度，适时组织干部职工参加健康体检，形式多样组织开展党组织学习教育活动，为干部安心工作、愉悦生活创造宽松环境。开展经常性谈心谈话，及时掌握干部思想动态，给予引导鼓励。突出人文关怀，力所能及为干部职工办实事，解决他们身心上、家庭上、生活上的困难和后顾之忧，倡导同志们之间关爱互助，让干部职工感受到组织的温暖和关怀。
4、执行容错纠错机制。贯彻执行干部容错纠错机制，充分激励干部积极进取、敢于作为，对干部职工在推进工作中的失误和过错，要宽容过失、允许出错，旗帜鲜明地支持干事者、保护创新者。
三、工作要求
（一）明确管理责任。一把手履行主体责任，切实担负起第一责任人职责，分管副职、各科室负责人也要切实负起相应责任，高度重视严管厚爱党员干部工作，带头抓班子、带队伍、正风气、促和谐。
（二）加强制度建设。综合科牵头，会同有关科室建立健全管理干部的有效措施和办法，加强干部日常管理，形成长效机制，并负责制度的监督执行。
（三）严格责任追究。加大责任追究力度，对工作落实不到位的干部职工按规定实行处罚，情节严重的实行一票否决，取消评先评优资格，并对责任人予以通报曝光。
中共魏县县委机构编制委员会办公室
2019年3月14日
来源：魏县编委办
责任编辑：魏县编委办